达州职业学院待遇怎么样 请问达州职业技术学院的教师待遇如何?没编制的和有编制的区别大吗?

达州职业技术学院是一所综合实力很不错的公办高职院校，师资力量也很好，学科建设完善，对于广大报考高职专科的考生来说是很好的报考选择。

达州职业技术学院简介

达州职业技术学院是2001年4月建立的一所综合性全日制普通高等学校。学院是四川省示范高职院校、四川省职教工作先进单位、四川省文明单位、四川省卓越医生教育培养计划项目试点高校、四川省现代学徒制试点学校。

学院共两个校区，占地面积1020亩，建筑面积33万平方米。现设9系4部，开设医药卫生类、教育艺术类、农业类、装备制造类、建筑工程类、现代服务类等专业40个，其中中央财政支持的专业服务产业能力项目专业2个，省级重点专业2个，省级示范专业5个，省一流高职建设专业3个，省级现代学徒制试点专业3个，开办了乡村振兴课程班。

2022年达州职业技术学院王牌专业

一：护理

培养目标：培养适应中国特色社会主义新时代和护理事业发展需要的，掌握护理专业的基本理论知识和专业技能，具有良好的职业道德、人文素养、实践能力和创新精神，在校第三年实习满八个月后可参加国家护士执业资格考试，拿到护士执业资格证能在各级医疗、预防、保健机构从事临床护理、社区护理、老年护理、中医护理和健康保健等护理工作的高素质技术技能型护理人才。

主干课程：解剖学、生理学、药理学、护理学基础、急救护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、人际沟通等课程。

二：助产

培养目标：培养具备基础护理技能、助产操作技能、母婴护理及产科相关技能的综合职业能力和创新精神。要求学生学习掌握产前检查，正常接生(包括产程观察)，产后处理，新生儿处理的操作技术的基本理论知识、基本技能;具有对产妇进行整体护理的能力;具有对难产和产科危重病人的应急处理能力;具有对妇女常见病、多发病进行初步处理的能力，可在各级各类综合医院、妇幼保健院从事临床助产和妇幼保健工作的应用型人才。在校第三年实习八个月后可考护士资格证，凭毕业证、护士资格证可考母婴保健技术合格证。

主干课程：解剖学、生理学、药理学、妇科护理、产科护理、儿科护理、急救护理学、母婴保健、内科护理学、外科护理学、人际沟通等。

三：卫生信息管理

培养目标：培养适应我国卫生事业信息化发展需要，具有卫生信息管理行业相应岗位必备的基本理论和专业知识，具有较强的卫生信息系统网络管理与规划、电子健康信息管理与利用、卫生信息分析与决策基本知识和基本技能，能从事医药卫生信息的收集、处理、分析、传输与监测，以及卫生信息系统的建设与维护等工作的综合性技术技能型人才。

主干课程：计算机应用基础、计算机网络原理、计算机操作系统、解剖生理学基础、病理学基础、临床医学概要、医学信息检索、计算机维修维护、网络管理、网站建设与管理、程序设计、数据库应用技术、疾病分类、病案管理、卫生统计学与SPSS等。

达州职业技术学院待遇好。根据查询相关公开资料显示，德达州职业技术学院的工资待遇主要由岗位、技能和经验等因素决定。根据不同的岗位和技能要求，具体的工资待遇会有所不同。此外，学校还会定期举行招聘会，为求职者提供良好的就业机会。

达州职业技术学院的教师待遇是很不错的，没有编制和有编制的老师差别比较大。

以下是没有教师编制和有教师编制的区别：

1、编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增长。看到这里，肯定有很多人会吐槽：教师的打卡工资才2000~4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看工资，还有不少“隐形福利”呢!

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资;女教师的产假时长也比其他单位员工长;

②各种补贴：住房补贴、餐补、降温费、取暖费等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

2、临聘教师属于学校与教师之间签的就业协议，工资是不会有涨幅的，合同上和学校签的是多少，那么工资就会多少。当然啦，如果你犯了点小错误，学校是会扣点钱的。总的来讲，涨是不可能涨，该扣的不会少。当然编制内的有些福利，临聘教师也是会有的。

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到一半的工资;产假是不可能的，学校多半会解聘临时教师。

②各种补贴：便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。