哪些专业前途好工资高 哪些专业好考

十大适合文科男生的专业 哪些专业前途好工资高

2023文科男生就业率高的专业有：医学类专业、艺术类专业、电子商务专业、新闻学专业、旅游管理专业、经济学专业、金融学专业、工商管理专业、投资学专业、外语类专业等。

2023文科男生选择什么专业好

1、外国语言类专业

国内二本语言类大学数量也不算少，且很多综合类大学都有开设相关的专业，其实真要报考也有很多能够报考的院校。但语言类专业和别的专业不同，这类专业是真的要下功夫去学，学得好才好就业，学不好就只能转行。目前一带一路小语种是比较火热的，同时一些热门的语种也是比较好找工作的。

2、金融学专业

金融学其实真的是一个很有前途的专业，同时也是一个很有“钱途”的专业，只要感兴趣，愿意深入的研究，这一行其实想要赚钱并不难的。但前提是必须要有兴趣才行，尤其是很适合去北上广等这类经济比较发达的城市发展，机会会很多。

3、旅游管理专业

旅游行业其实就是个朝阳行业，报考这类专业的学生多数都会选择从事导游。其实只要英语比较好的话，带去国外的团收入是很高的。虽然对女生来说导游算是吃青春饭的职业，但对男生来说，职业生涯还是比较长的，脑子灵活的也能想到很多赚钱的方法。

友情提示：若想知道更多十大适合文科男生的专业 哪些专业前途好工资高的内容和数据，可在访问“六六高考志愿”查询更多相关信息。

2023文科男生哪些专业有前途

一、国际事务与关系

就业前景毕业生主要定位在三资企业、合资企业、独资企业、政府对外经济文化部门和学术机构。例如：专业外贸公司、金融机构等单位，从事国际贸易及国际化经营管理活动以及相关政策研究。

二、医药营销专业

现在中国大学生就业形势普遍不好，但是医药营销专业毕业生的就业前景十分光明。从国内情况看,目前全国有35万家医疗单位、6700多家制药厂(集团)、6000多家医药批发公司、13000多家社会大药房(店)、6000多家药政，这些加起来就是数量庞大的就业岗位，这些单位企业等可以提供大量的医药营销岗位。

注：更多内容，我们只需要在本文上方或下方“测一测我能上的大学”一栏，输入自己的成绩、省市、选考科目，即可一键进入六六高考志愿，为大家科学评估出的分数对应的所有可以就读的大学，查看更多关于高考的数据和资讯。

女生考部队文职需要什么专业 哪些专业好考

军队文职都能报考的专业有：哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

女生部队文职哪些专业好

部队文职人员是一个比较宽泛的概念，总体上来看，部队文职人员主要是从事教学、行政、管理、文化艺术等相关的工作。29高考网

所以他的专业范围是比较广的，而且每一年不同的招聘要求也有所不同。

第一，音乐学、声乐学、美术学等艺术类专业，这是女生报考部队文职人员的主要专业之一。

因为部队里面有相应的一些文化艺术生活，需要有相关的人来从事这个工作。所以这些专业是也是需求量比较大的，那么总体上来看的话，一般如果是要报考军队的文职的话，今后从事艺术相关的一些工作。

那就必须要具备硕士以上学历才能够有报名的资格，而且在这方面要有很深的造诣，否则的话是没有资格去报考的。

第二，行政管理、汉语言文学、图书情报管理、档案学等人文社科类专业，这也是女生报考部队文职人员的主要专业。

因为部队文职人员主要就是在部队里面从事相关的一些行政事务，办公室档案管理等相关的工作。

如果是学行政管理，汉语言文学，图书情报管理，档案学等相关的人文社科类专业的话，就刚好与军队文职人员的专业需求相挂钩。

第三，马克思主义理论、哲学、法学、政治学等相关的专业，这也是部队文职人员当中专业比较多的一个方面，也是女生比较适合学的一些专业。

因为军队文职人员除了从事行政事务之外，还有不少是到军队院校去当老师的，而军队院校基本上没有开设像马克思主义理论这样的专业。

他们主要是开设一些与军事学相关的一些专业，那么他就需要从军队院校以外来招聘相应的老师来从事这个其他课程的教学。

所以就会招聘拥有这些专业背景和学历背景的人才来进行工作，所以女生今后想要进入文职人员行列的话，这些专业也是可以选择的。

女生考部队文职条件

1、政治条件：报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

2、学历条件：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历，具体学历条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。

3、资格条件：报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

4、身体条件：女性身高155cm以上，合格。女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

5、年龄条件：报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

6、其他条件：在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。